传统的劳务机制因为存在劳务人员的信息合信息整理不系统、合同备案混乱、工资发放数额不清这些重大难题，导致经常引起劳务纠纷，无论是劳务员工还是给企业和项目，都造成造成很大的损失。所以为了解决这些问题，保障劳务人员合法权益，国家规定2019年开始各工地需要结合公司实际，工地实名制管理系统可以直接对接人脸识别终端，让每个工人实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理，统计白标和系管理等功能。

针对现存工地存在的种种劳务问题，为了更好的处理和杜绝相关纠纷，工地上采用人脸识别实名制系统，在进工地的道闸上装上人脸识别门禁终端，提前将每个劳务人员的基本信息录入到管理系统中。劳务人员只在人脸识别门禁终端前刷脸成功，就可以进行考勤、会议签到、宿舍就寝签到、开闸入场作业等。

劳务人员每天刷脸后就可以通过人脸识别门禁终端就可以进场，同时会收集考勤信息，所有数据都会实时上传到实名制系统上，管理人员通过系统后台可直观、快速的了解每一个劳务人员或整个班组的出勤情况，根据后台数据，可以分析劳务用工效率公众组合的合理性，还有工人相关进度是都满足工期节点等信息，人脸识别门禁终端的考勤记录既大大降低了员工造假的风向，同时能作为一种依据。

工地实名制系统操作管理平台全部人性化设计，人脸识别门禁终端配置以能给用户提供舒适、安全、方便、快捷为准则，及时对系统并不熟悉的人员，只要通过尖端的培训指导，即可完全掌握操作技巧和要领。人脸识别门禁终端的连接只需要简单的步骤，系统设备通讯主要通过网络连接、维护、排查方便。

工地实名实名制系统简便，在后面扩容当中，主要增加前端相应的人脸识别门禁终端设备即可，整体结构无需任何的改变，人脸识别门禁终端连入网络即可实现与软件的互交。软件可设置多级操作员和操作员管理权限，有些操作员可以灌顶其稚嫩查看或和方便整个系统的管理。

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