在建筑行业，欠薪一直是政府关注的问题，自去年开始，各监管部门一直在持续推进劳务实名制的落实，从国务院，到各省市住建部和人社部，陆续出台了关于建筑工人实名制管理办法的实行通知，此前国务院就发布了关于《保障农民工工资支付条例》。各省份积极响应国策，从力度上看，落实全面实名制已是铁板钉钉的事。那么，建筑工人实名制和保障农民工工资支付是如何实现有效防止和根治农民工欠薪问题的呢？人脸识别门禁终端又是如何在建筑工人实名制中发挥重要作用的呢？

从流程看，实名制考勤系统对工地人员进行进出入信息采集、数据统计、信息查询，实现以人脸识别比对、闸机通行、考勤统计、信息发布为一体的智能化实名制匹配管理业务。通过人脸识别门禁终端的考勤打卡数据上传到系统，可以减少人为因素导致的安全疏漏，同时提升管理部门的管理效率。农民工只需要刷脸打卡就可以留下每天的出勤记录，数据还可以上传到云端，切实有效地记录下工人出勤记录，不管是工地方在规定时间内的考勤统计工作，抑或是农民工方在维权过程中，都能做到“有理有据”，用事实和数据说话。

从安全方面出发，实名制不仅仅是实名考勤，更加是从农民工群体中统筹管理。人脸识别门禁终端通过录入工人人脸等其他信息，通过云端分享数据，即使这个群体有流动性，也能准确记录每个工人的往来。如此一来，有哪些工人需要重新培训方可上岗的都可以一目了然，可以有效保证出勤工人的资质，一定程度上保证了施工队伍对施工安全规章制度熟悉，有效避免施工事故的发生，保障工人施工的安全性。

从成本看，人脸识别终端看似初期投入成本大，但从长远看，人脸识别终端由于其功能强大，可以集门禁考勤等功能于一身，人员记录数量大，一台人脸识别门禁终端的工作量可以顶替数台传统功能单一的考勤打卡机，此外，作为一个合格的守门卫士，人脸识别门禁终端的上岗可以大大减轻安保人员的工作量，通过小程序等方式提前登记访客信息，可以免去访客下车登记的繁琐步骤，同时提高门闸通过效率。

通过建筑工人实名制提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。

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